Требования:
Высокая работоспособность, умение работать с большим объемом информации, целеустремленность

Должностные обязанности:
Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация персонала. Определение потребности и организация проведения обучения. Мониторинг и анализ рынка труда. Построение системы мотивации персонала. Разработка компенсационного пакета. Формирование кадрового резерва. Координация кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, штатное расписание, ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек. СЗВ-К, ОМС. Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения, должностные инструкции). Организация и проведение корпоративных мероприятий. Формирование и внедрение корпоративной культуры.

Условия работы:
Окончательная зарплата, соц. пакет и прочие бонусы после собеседования с руководителем